Την εποχή της επαγγελματικής κατάρτισης, της επαγγελματικής επιμόρφωσης, της εξειδίκευσης, της δια βίου μάθησης, του επιτελικού κράτους, της θέσπισης αντικειμενικών προσόντων ως κριτηρίων πλήρωσης θέσεων ευθύνης στο Δημόσιο, το ΥΝΑΝΠ συνεχίζει να «αυτοσχεδιάζει» στην επιλογή Αξιωματικών ΛΣ για ειδικές θέσεις στο εξωτερικό.
Οι θέσεις αυτές εξακολουθούν να αντιμετωπίζονται από υποψηφίους Αξιωματικούς ως το «εξτραδάκι» της καριέρας τους, το ΛΣ πασχίζει άβουλα να κρατήσει ισορροπίες με αποτέλεσμα η εικόνα της αντιπροσώπευσης του ΥΝΑΝΠ και του ΛΣ στο εξωτερικό να υπολείπεται των προσδοκιών.
Το ΛΣ επανειλημμένα αποπειράθηκε να «αντικειμενικοποιήσει» τη διαλογή υποψηφίων, πλην όμως, η μακρόχρονη προϊστορία αναδεικνύει πολλά παρατράγουδα κι «εξαιρέσεις», με την πικρία και την απογοήτευση παραγκωνισθέντων από «προσοντούχους» ανθυποψηφίους τους να συσσωρεύεται και να εμπεδώνεται.
Η παθογένεια αυτή κάνει τις δομές της Κεντρικής Υπηρεσίας (που είθισται να προετοιμάζουν υποψηφίους για ειδικές θέσεις στο εξωτερικού) να παύουν να είναι ελκυστικές για ικανούς και φιλόπονους Αξιωματικούς, που κι αυτοί, ελλείψει άλλης κινητροδότησης, να απογοητεύονται, να πικραίνονται κι εν τέλει να καταφεύγουν στην ήσσονα προσπάθεια, αν όχι στην παραίτηση…
Για άλλη μια φορά, έτσι και τώρα, η ιστορία επαναλήφθηκε…
Μπράβο μας…
