Μπήκαν στους μισθούς οι πρώτες “τριετίες” – 50.000 εργαζόμενοι με προσαύξηση ως 30% τον Ιανουάριο

Αυξήσεις από το ξεπάγωμα των τριετιών πήραν στους μισθούς τους τον Ιανουάριο οι  πρώτοι 50.000 εργαζόμενοι στους οποίους επαναχορήθηκε το επίδομα προϋπηρεσίας που ήταν σε αναστολή μετά τις 14 Φεβρουαρίου του 2012.

Η αύξηση ανάλογα με τον αριθμό των τριετιών είναι από 10% ως και 30%.

Σύμφωνα με πληροφορίες οι εργαζόμενοι που είδαν αυξήσεις προέρχονται από τη βιομηχανία, αλλά και από επιχειρήσεις του λιανικού εμπορίου και αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Βάσει της σχετικής εγκυκλίου του Υπουργείου Εργασίας, οι εργαζόμενοι που την 1/1/2024 αμείβονται με τον  κατώτατο μισθό, δηλαδή με 780 ευρώ δικαιούνται “ντε φάκτο” την επαναφορά των τριετιών με βάση την προϋπηρεσία που είχαν ως το 2012, ανεξάρτητα από τον εργοδότη που έχουν σήμερα.

Με την επαναφορά των τριετιών από 1/1/2024, ξεπαγώνουν οι προσαυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων με βάση την προϋπηρεσία που είχαν ως το 2012.

Το διάστημα 2012-2023, δεν συμπεριλαμβάνεται στην προϋπηρεσία που λαμβάνεται υπόψη για τις τριετίες των εργαζομένων.

500.000 εργαζόμενοι με τριετία ως το 2027

Το πλήθος των εργαζομένων που θα έχουν αυτόματες αυξήσεις λόγω συμπλήρωσης τριετιών από την 1/1/2024 ως 1/1/2027, εκτιμάται ότι είναι γύρω στους 500.000. Η ωρίμανση των τριετιών θα είναι σταδιακή ανάλογα με το πότε συμπληρώνεται ο χρόνος προϋπηρεσίας που ξεκλειδώνει την προσαύξηση.

Για όλο το 2024, εκτιμάται ότι θα πάρουν προσαύξηση συνολικά 100.000 εργαζόμενοι.

Οι εργαζόμενοι που είχαν συμπληρώσει 3 έτη ως το 2012 (1 τριετία) δικαιούνται από 1/1/2024 προσαύξηση 10% στον μισθό.

Οι εργαζόμενοι που είχαν συμπληρώσει 6 έτη ως το 2012 που σταμάτησαν να παίρνουν τις τριετίες, δικαιούνται προσαύξηση 20% από την 1/1/2024, που επανήλθαν οι τριετίες.

Οι εργαζόμενοι που είχαν συμπληρώσει 9 έτη (τρείς 3ετίες) ως το 2012 και σταμάτησαν έκτοτε να λαμβάνουν προσαύξηση τριετιών, δικαιούνται από 1/1/2024 ένα 30% επάνω στον μισθό με το ξεπάγωμα των προσαυξήσεων.

Προσαύξηση δεν παίρνουν μόνον όσοι είχαν επίδομα τριετιών που ανεστάλη το 2012, αλλά και οι εργαζόμενοι που με το χρόνο εργασίας από την 1/1/2024, θα συμπληρώνουν καινούργια τριετία.

Για παράδειγμα:

1. Εργαζόμενος που ως το 2012 είχε προϋπηρεσία 5 έτη και 11 μήνες, είχε ήδη συμπληρώσει μια τριετία και ως τότε έπαιρνε επίδομα 10% το οποίο βάσει των μνημονίων θα αναστέλλονταν μετά τις 15/2/2012. Με την επαναφορά των τριετιών από 1/1/2024, δικαιούται τον Ιανουάριο του 2024, επίδομα 10% για την πρώτη τριετία. Ταυτόχρονα όμως επειδή συμπλήρωσε στο τέλος Ιανουαρίου τη δεύτερη τριετία (6 έτη εργασίας), δικαιούται να πάρει από την 1η  Φεβρουαρίου επίδομα 20% γιατί πλέον έχει δυο τριετίες.

2. Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό που είχε 8 χρόνια και 5 μήνες προϋπηρεσία ως τις 14/2/2012, (με 2 τριετίες συμπληρωμένες) λαμβάνει σήμερα 936 ευρώ. Με το ξεπάγωμα των τριετών θα συμπληρώσει την 3η τριετία την 1η/8/2024 και θα δικαιούται άλλο ένα 10% οπότε οι αποδοχές του θα διαμορφωθούν στα 1.014 ευρώ. Προσοχή: Αν ο εργοδότης του, είχε σταματήσει να του καταβάλει τις προσαυξήσεις για τις δυο τριετίες που είχε ως τις 14/2/2012, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει σωρευτικά προσαύξηση 30% στις αποδοχές του με τρείς τριετίες. Η προσαύξηση φτάνει στα 234 ευρώ, και ο μισθός του από 780 ευρώ θα ανέλθει στα 1.014 ευρώ.

Υπάρχουν 4  κατηγορίες μισθωτών του ιδιωτικού τομέα που θα πρέπει να δούν αυξήσεις από την 1/1/2024 με το ξεπάγωμα των προσαυξήσεων λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες, διετίες, 5ετίες, κ.λπ).

Οι κατηγορίες αυτές είναι:

1. Μισθωτοί με προϋπηρεσία  ως τις 14/2/2012 που αμείβονται με βάση τα εκάστοτε κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων.

2. Μισθωτοί με προϋπηρεσία πριν τις 14/2/2012 οι αμοιβές των οποίων καθορίζονται από κλαδική σύμβαση που είναι εν ισχύει, ή έχει επεκταθεί.

3. Μισθωτοί με προϋπηρεσία πριν τις 14/2/2012 οι οποίοι έπαψαν να καλύπτονται από τους όρους της κλαδικής τους σύμβασης και έχουν ατομικές συμβάσεις.

4. Μισθωτοί που καλύπτονται από επιχειρησιακές συμβάσεις και έχουν όρο την χορήγηση επιδόματος προϋπηρεσίας ανάλογα με τα έτη εργασίας των υπαλλήλων.

Οι αποδοχές καθορίζουν τις τριετίες

Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν υψηλότερες αμοιβές από αυτές που θα είχαν με βάση την προϋπηρεσία τους, δεν θα πάρουν προσαύξηση.

Αν δηλαδή ένας εργαζόμενος με 3 τριετίες (9 χρόνια) ως το 2012 αμείβεται σήμερα με μισθό 1.200 ευρώ, δεν δικαιούται να πάρει προσαύξηση, 30% για τις τρείς τριετίες γιατί παίρνει περισσότερα, (1.200 ευρώ)  απ΄όσα θα είχε με τις τριετίες (1.014 ευρώ).

Αν όμως ο μισθός του είναι 950 ευρώ, τότε θα πάρει συμπλήρωμα τριετιών ώστε οι αποδοχές του να φτάσουν στα 1.014 ευρώ.

Του Κώστα Κατίκου

Πηγή 

Share:

Facebook
Twitter
WhatsApp
Email

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

72,5 ετών στη σύνταξη οι σημερινοί έφηβοι

Ένας νέος που γεννήθηκε στην Ελλάδα μέσα στην κρίση και θα ενταχθεί στην αγορά εργασίας κάπου κοντά στο 2030 θα πρέπει να εργαστεί τουλάχιστον 38,5 χρόνια για να μπορέσει να συνταξιοδοτηθεί περίπου το 2070. Αν και η αύξηση του προσδόκιμου ζωής θεωρείται «βιολογικό προνόμιο» και

Άγιοι Ανάργυροι: Ολοκληρώνεται η ΕΔΕ για τους αστυνομικούς – Ουδείς αναλαμβάνει την ευθύνη, κανείς δεν… είδε

Σε ένα τραγικό πινγκ- πονγκ ευθυνών φέρεται να εξελίσσεται η υπόθεση της Κυριακής, που έχασε τη ζωή της έξω από το αστυνομικό τμήμα των Αγίων Αναργύρων, με τους αρμόδιους αξιωματούχους των Αρχών λίγο πριν την ολοκλήρωση της ΕΔΕ να δηλώνουν άγνοια για

Σκύρος: Έτοιμη για την “πράσινη” ακτοπλοΐα – Πρόταση για ναυπήγηση πλοίου με μειωμένες εκπομπές άνθρακα

Έτοιμο να πρωτοστατήσει στην πράσινη μετάβαση της ακτοπλοΐας, παρουσιάζοντας συγκεκριμένη πρόταση μελέτη μέσω του Πολυτεχνείου, για τη ναυπήγηση ενός νεότευκτου πλοίου με μειωμένες εκπομπές άνθρακα, δηλώνει το νησί της Σκύρου. Ήδη ο χρόνος μετράει αντίστροφα έως το 2030 με βάση

Αιφνίδιος θάνατος βαθμοφόρου: Διευκρινίσεις ΥΥ/ΛΣ-ΕΛΑΚΤ

Προς διευκρίνιση των αναγκαίων λεπτομερειών για την ορθή ενημέρωση όλων και κατά το μέρος που αφορά την εμπλοκή της Υπηρεσίας Υγειονομικού (Υ.Υ.) Λ.Σ-ΕΛ.ΑΚΤ στην υπόθεση του αιφνίδιου θανάτου του συναδέλφου μας που υπηρετούσε στο Π.Α.Θ. 80, εκτός υπηρεσίας, σας γνωρίζουμε

Μετάβαση στο περιεχόμενο