Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση τις επόμενες ώρες – Προβλέπει σύστημα κινήτρων ως ανταμοιβή των υπαλλήλων για την υλοποίηση συγκεκριμένων και προσυμφωνημένων στόχων – Στην πρώτη πιλοτική φάση του μέτρου θα διατεθούν €35 εκατ. – Πώς κατανέμονται
Μπόνους παραγωγικότητας εως και 15% επι του βασικού μισθού και του επιδόματος ευθύνης προς δημοσίους υπαλλήλους που πετυχαίνουν τους ετήσιους στόχους προωθεί το Υπουργείο Εσωτερικών.
Το νομοσχέδιο που παρουσιάζει το protothema.gr και αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση τις επόμενες ώρες προβλέπει σύστημα κινήτρων ως ανταμοιβή των υπαλλήλων για την υλοποίηση συγκεκριμένων και προσυμφωνημένων στόχων. Το σύστημα «μπόνους» που υλοποιεί ο Υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης θα εφαρμοστεί σε πρώτη φάση πιλοτικά (πιθανότατα εντός του 2022) στο πλαίσιο του Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας σε συνεργασία με το Υπουργείο Οικονομικών προκειμένου να αξιολογηθεί και εφόσον κριθεί αποτελκεσματικό να τύχει καθολικής εφαρμογής τα επόμενα έτη.
Η πρώτη πιλοτική εφαρμογή προβλέπει ότι τα μπόνους των δημοσίων υπαλλήλων (και των 3 κατηγοριών) θα ανέλθουν σε 35 εκατ. ευρώ. Συγκεκριμένα προβλέπονται κίνητρα προς
– υπαλλήλους του Δημοσίου τομέα, οι οποίοι λόγω αρμοδιότητας υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους των Ετήσιων Σχεδίων Δράσης των Υπουργείων, όπως εγκρίνονται κάθε Δεκέμβριο από το Υπουργικό Συμβούλιο (προϋπολογισμός 20 εκατ. ευρώ)
– υπαλλήλους που εμπλέκονται σε έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» ή/ και στην υλοποίηση έργων συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων (περίπου 6.000 υπάλληλοι – προϋπολογισμός 10 εκατ. ευρώ)
– Στους υπαλλήλους των Γενικών Διευθύνσεων Οικονομικών Υπηρεσιών των Υπουργείων, του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (Γ.Λ.Κ.) και στις λοιπές υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών όταν πιάνουν ποσοτικούς στόχους που σχετίζονται με δημοσιονομική και ταμειακή διαχείριση, έλεγχο και αποτελέσματα, προγραμματισμό και έλεγχο δαπανών, εκκαθάριση ληξιπρόθεσμων υποχρεώσεων, επεξεργασία σημαντικού αριθμού κανονιστικών πράξεων δημοσιονομικού περιεχομένου, επεξεργασία αιτημάτων επί κρατικών εγγυήσεων και εν γένει ποσοτικούς στόχους συνδεόμενους με την άσκηση δημοσιονομικής πολιτικής (προϋπολογισμός 5 εκατ. ευρώ).
Επιδιωκόμενοι στόχοι σύμφωνα με τις συνοδευτικές εκθέσεις είναι:
• Η επιτάχυνση της υλοποίησης συγκεκριμένων στόχων των Ετησίων Σχεδίων Δράσης, των έργων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, των συγχρηματοδοτούμενων έργων και των δημοσιονομικών στόχων
• Η ταχύτερη απορρόφηση των κονδυλίων
• Η προώθηση του έργου των οικονομικών υπηρεσιών, οι οποίες με αυτό τον τρόπο καθίστανται ελκυστικότερες
• Η θέσπιση κινήτρων μέσω της αναγνώρισης της συμβολής των υπαλλήλων για την υλοποίηση συγκεκριμένων κάθε φορά στόχων
• Η ενίσχυση της παραγωγικότητας και αποδοτικότητας των υπαλλήλων
• Η αποτροπή της αποδυνάμωσης των οικονομικών υπηρεσιών λόγω μετακίνησης (αποσπάσεων ή μετατάξεων) των υπαλλήλων που υπηρετούν σε αυτές
• Η αποτροπή του φαινόμενου του εξισωτισμού
Δείτε ΕΔΩ τι προβλέπουν τα επίμαχα άρθρα του νομοσχεδίου
Παράλληλα, το νομοσχέδιο περιλαμβάνει διατάξεις για το «Εθνικό Στρατηγικό Σχέδιο Καταπολέμησης της Διαφθοράς» που στοχεύει στην πρόληψη και την αντιμετώπιση φαινομένων διαφθοράς, στην ενίσχυση της διαφάνειας, της ακεραιότητας και της λογοδοσίας και στη συστηματική ενημέρωση και ευαισθητοποίηση της κοινωνίας σε ζητήματα διαφθοράς. Το Στρατηγικό σχέδιο καταρτίζεται από την Εθνική Αρχή Διαφάνειας.
Έρχεται «μπόνους» παραγωγικότητας για δημόσιους υπαλλήλους έως 15% των αποδοχών τους
