Νέο καθεστώς στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, καθώς το διάστημα απουσίας σε περισσότερα από δυο μέρη θα συμφωνείται με τον εργοδότη κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου.
Το νομοσχέδιο αναμένεται να δοθεί στη δημόσια διαβούλευση μέχρι την ερχόμενη Δευτέρα.
Με τη νέα διάταξη ο εργαζόμενος θα μπορεί να πάρει την ετήσια άδεια αναψυχής τμηματικά ή και ολόκληρη υποβάλλοντας σχετικό αίτημα στον εργοδότη του.
Σήμερα ο εργαζόμενος αιτείται άδεια που συνήθως είναι για δυο διαστήματα. Η κατάτμηση της άδειας σε περισσότερα από δυο διαστήματα δεν προβλέπεται από το νόμο αλλά συνηθίζεται με άτυπη συνεννόηση εργαζόμενου –εργοδότη.
Με τη νέα διάταξη αυτό που γίνεται σήμερα κατόπιν άτυπης συνεννόησης μεταξύ των εργαζόμενων και των λογιστηρίων των επιχειρήσεων, έρχεται να ρυθμιστεί με νόμο που θα δίδει το δικαίωμα στον εργαζόμενο να κάνει αίτηση για το διάστημα που επιθυμεί να πάρει την άδειά του ερχόμενος κατόπιν διαπραγμάτευσης με τον εργοδότη του.
Αν ο εργοδότης απορρίψει την τμηματική άδεια για πέραν των δυο διαστημάτων που ισχύει σήμερα, ή για ολόκληρη την άδεια, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να προσαρμόσει το αίτημά του, ώστε να διευκολυνθούν και οι δυο πλευρές.
Η υποβολή του αιτήματος δίνει την ελευθερία στον εργαζόμενο να κατανείμει την ετήσια άδεια αναψυχής του όπως ο ίδιος επιθυμεί, ισχυρίζεται το υπουργείο Εργασίας εμφανίζοντας τη σχετική ρύθμιση ως φιλική για τους εργαζόμενους. Υπάρχει όμως και η γκρίζα ζώνη που δεν είναι άλλη από το γεγονός ότι η υποβολή αιτήματος σχετικά με το διάστημα της ετήσιας άδειας των εργαζομένων αποτελεί εκ προοιμίου και αντικείμενο διαπραγμάτευσης. Αυτό μπορεί και να σημαίνει ότι πλέον η ετήσια άδεια, είτε αν πρόκειται να σπάσει σε τρία ή τέσσερα κομμάτια, είτε αν ο εργαζόμενος θέλει να την πάρει μια κι έξω, θα συμφωνείται με τον εργοδότη και στο τέλος θα τελεί υπό την έγκρισή του.
Αν ο εργαζόμενος δεν υποβάλλει το αίτημα για να πάρει την άδειά του τότε θα ισχύσει η κατάτμηση σε δυο διαστήματα που προβλέπει ο νόμος.
Με βάση το ισχύον καθεστώς για τις θερινές (ετήσιες) άδειες στον ιδιωτικό τομέα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τα εξής:
Πενθήμερη απασχόληση:
– Α’ έτος: 20 ημέρες άδεια
– Β’ έτος (συμπληρωμένο 12μηνο): 21 ημέρες άδεια
– Γ’ έτος και μετά: 22 ημέρες άδεια
– Με 10 και άνω χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά: 25 ημέρες άδεια
– Με 25ετή προϋπηρεσία: 26 ημέρες άδεια
Εξαήμερη απασχόληση:
– Α’ έτος: 24 μέρες άδεια
– Β’ έτος: 25 μέρες άδεια
– Γ’ έτος και μετά: 26μέρες άδεια
– Μετά 10 έτη: 30 ημέρες άδεια
– Μετά 25 έτη: 31 ημέρες άδεια
Σήμερα, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Ωστόσο πρακτικά στις περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα η άδεια δίνεται για τρεις εβδομάδες τον Αύγουστο που παραδοσιακά είναι μήνας διακοπών.
Τα προβλήματα δημιουργούνται όταν οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε επιχειρήσεις που οι καλοκαιρινοί μήνες είναι οι μήνες με τη μεγαλύτερη ζήτηση, όπως για παράδειγμα οι ποτοποιίες –ζυθοποιίες, οι εταιρίες εμφιαλωμένων νερών, τα σούπερ μάρκετ που λειτουργούν στα νησιά, οι μεταφορικές εταιρίες, κ.α
Του Κώστα Κατίκου
