- Μέχρι πριν από λίγα χρόνια στην συνδικαλιστική πρακτική γενικά ήταν σύνηθες το γεγονός να προβάλλονται θέματα που είναι επιθυμητά και αρεστά στο κάθε μέλος μιας κατηγορίας εργαζομένων.
Μια προβολή θεμάτων που κάποιες φορές η υλοποίησή τους μονομιάς θα απαιτούσε τεράστιες δαπάνες από την εκάστοτε κυβέρνηση, οι οποίες όλοι γνώριζαν ότι δεν υπήρχαν…
Θα αναρωτηθεί κανείς ήταν λάθος αυτή η πρακτική; Δύσκολη η απάντηση…
Από την μια, καλό είναι ένα διεκδικητικό πλαίσιο αιτημάτων με ορίζοντα στο παρόν και το μακρινό μέλλον..
Από την άλλη, είναι αναγκαίο η κάθε συνδικαλιστική δράση να έχει εφικτούς στόχους στο παρόν και χειροπιαστά αποτελέσματα που θα ανακουφίζουν τον κάθε εργαζόμενο…
Στο απώτερο παρελθόν αυτονόητο ήταν, ότι η αποτελεσματικότητα στην δράση κάθε προσώπου ή συνδικαλιστικής παράταξης, να αποτελούσε τον βασικό παράγοντα διεκδίκησης της ψήφου των μελών μιας Ένωσης ή Σωματείου.
Βέβαια παρεκτροπές και κυρίως πρακτικές συν-διοίκησης -ιδιαίτερα σε τομείς του Δημοσίου (μη εξαιρουμένου και του Λ.Σ.)- αποτέλεσαν τον κανόνα για πολλές διοικήσεις Σωματείων ή Ενώσεων εκπροσώπων εργαζομένων.
- Στο Λιμενικό Σώμα τα τελευταία χρόνια έχουμε γίνει μάρτυρες μιας νέας μορφής συνδικαλιστικής συμπεριφοράς από πλευράς των Διοικήσεων κάποιων Ενώσεων Προσωπικού.
Η συμπεριφορά αυτή έχει άμεση σχέση με το “καλόπιασμα” των ψηφοφόρων μέσω της έκφρασης συγχαρητηρίων.
Στην ουσία οι Ενώσεις έρχονται να υποκαταστήσουν την Διοίκηση του Σώματος, όπου από την νομοθεσία προβλέπεται η επιβράβευση του προσωπικού για εξαίρετες πράξεις με την απονομή μεταλλίων ή έκφραση ευαρέσκειας γραπτώς.
Μάλιστα οι ηθικές αυτές αμοιβές αποτελούσαν και αποτελούν σημαντικά ευνοϊκά στοιχεία για την ιεραρχική εξέλιξη των στελεχών.
Κάποιες Ενώσεις (ευτυχώς όχι όλες) αναλίσκονται σε μια προσπάθεια καλοπιάσματος των μελών τους για πράξεις που είναι στα συνήθη πλαίσια εκτέλεσης των καθηκόντων τους, με αποτέλεσμα να απορεί κανείς γιατί χρειάζεται να συγχαρούμε δημοσίως με αναρτήσεις συναδέλφους που εκτέλεσαν απλώς το καθήκον τους;
- Τι κύρος προσδίδουμε στο Σώμα, όταν βγάζουμε ανακοίνωση συγχαρητηρίων γιατί μια Λιμενική αρχή διέσωσε το πλήρωμα ενός προσαραγμένου Ρ/Κ ή γιατί το πλήρωμα ενός Π.Λ.Σ. διέσωσε τρεις λουόμενους 300 μέτρα από την πλαζ κολύμβησης;
- Τι εικόνα διαμορφώνει ένας πολίτης όταν μια Ένωση συγχαίρει τις Λιμενικές Αρχές της Περιφέρειάς της για τις «συχνές επιτυχίες στο εξάμηνο που είχαν σαν αποτέλεσμα την κατάσχεση 2 κιλών κάνναβης, 2 τσιγάρων κάνναβης αναμειγμένης με καπνό, 0,1 γραμμαρίων επεξεργασμένης κάνναβης σε σοκολάτα ;
- Ποιο τα εξαίρετο της πράξης και τι αποδεικνύει η έκδοση συγχαρητηρίων για την σύλληψη ενός οδηγού με ψυχολογικά προβλήματα που πιθανόν θα προκαλούσε ατύχημα;
- Τα συγχαρητήρια μιας Τοπικής Ένωσης ,για τα παιδιά (γενικά όχι των στελεχών του Λ.Σ.) που πέτυχαν στις εξετάσεις;
- Πόσο αντιπροσωπεύει την συνδικαλιστική δράση τα συγχαρητήρια στο προσωπικό που συμμετείχε στα «Καζανέματα» αντί για την προβολή της συμμετοχής του προσωπικού στα δρώμενα μιας τοπικής κοινωνίας γνωρίζοντας από κοντά τα τοπικά ήθη και έθιμα.
- Από μια πρόχειρη έρευνα στο διαδίκτυο και στις ιστοσελίδες των τοπικών Ενώσεων του προσωπικού Λ.Σ. κατά το χρονικό διάστημα Αύγουστος 2017 έως Αύγουστος 2019 (25/8)από τις Ενώσεις Προσωπικού εκδόθηκαν 225 ανακοινώσεις για διάφορα θέματα του Προσωπικού.
Από αυτές περίπου το 25% ( δηλ το 1/4) αφορούν σε συγχαρητήρια, ευχαριστήρια και ευχές.
Ευτυχώς υπάρχουν Ενώσεις που δεν συμμετέχουν καθόλου σε αυτό το γαϊτανάκι και αφήνουν τον επίσημο φορέα (Λ.Σ.) να χειρίζεται αυτά τα ευαίσθητα θέματα.
Πρωταθλητές στην έκφραση συγχαρητηρίων οι Ενώσεις της Κρήτης: Από τις συνολικά 69 περίπου ανακοινώσεις που εξέδωσαν οι 27 αφορούσαν, έκφραση συγχαρητηρίων (18), ευχαριστηρίων (6) και ευχών (3).
Ίσως αυτό να οφείλεται στην ευγένεια και την καλοκαρδία των Κρητικών συναδέλφων…
Ίσως όμως θα μπορούσε να ισχυριστεί κάποιος να οφείλεται και στην έλλειψη διεκδικητικών στόχων…
Ίσως να οφείλεται στην πολυδιάσπαση υπαγωγής του προσωπικού σε πολλές Ενώσεις. Είναι φυσιολογικό η Πελοπόννησος να έχει 5(; ) Ενώσεις, η Κρήτη 2, τα νησιά της παραμεθορίου 3, η βόρειος Ελλάδα 3 κ.ο.κ.
Πόσο διαφορετικά είναι τα προβλήματα των συναδέλφων στις περιοχές που προαναφέρθηκαν;
- Διερωτάται καλοπροαίρετα κάποιος:Έχουμε Ενώσεις απλά για να έχουμε Διοικητικά Συμβούλια και Εκπροσώπουςκαι να δίνεται λαβή στους κάθε λογής πολέμιους, ότι όλα αυτά γίνονται για τα οφίτσια και τα τυχόν προνόμια (αμετάθετο, κοινωνική προβολή και ενίοτε και για την απαλλαγή από υπηρεσιακά καθήκοντα);
Η απάντηση θα πρέπει να είναι ξεκάθαρη για κάτι που κατακτήθηκε σε δύσκολες εποχές με πολύ κόπο και θυσίες στο πέρασμα του χρόνου μέχρι σήμερα: ΟΧΙ
Αυτή η απάντηση για να έχει κάποιο ουσιαστικό νόημα, θα πρέπει να συνοδεύεται από μια αυτό-αξιολόγηση της δράσης και της προσφοράς από κάθε Ένωση ξεχωριστά και από την Ομοσπονδία σε γενικότερο επίπεδο.
Για να είναι αποτελεσματική η αξιολόγηση της δράσης των θα πρέπει όλοι να αφουγκραστούν το κάθε μέλος της κάθε Ένωσης, να υιοθετήσουν φρέσκιες ιδέες και σύγχρονους τρόπους δράσης. Να σταματήσει και να αποτελέσουν παρελθόν τα εγκεφαλικά ή τα προσυμφωνημένα στα γραφεία της κάθε Ηγεσίας και στους διαδρόμους αιτήματα..
Να νιώσει ο κάθε συνάδελφος, που είτε υπηρετεί στα σύνορα είτε υπηρετεί στα σκάφη, ότι η φωνή του έχει την ίδια αν όχι μεγαλύτερη ένταση με αυτήν του συναδέλφου, που υπηρετεί κοντά στα κέντρα λήψης αποφάσεων…
Για να γίνουν όλα αυτά, μήπως πρέπει να τεθούν σε ανοικτό διάλογο με στόχο την συγκέντρωση προτάσεων για την θέσπιση και για το Λ.Σ. (όπως συμβαίνει με την ΕΛ.ΑΣ) ενός νέου θεσμικού πλαισίου για την συνδικαλιστική δράση;
Δεν προβληματίζει κανένα ότι μέχρι σήμερα στηριζόμαστε στη βούληση κάθε Υπουργού και στις αμφιλεγόμενης νομιμότητας αποφάσεις του;
Υ.Γ. Τα στοιχεία που αναφέρονται είναι πραγματικά, αντλήθηκαν από τον ιστότοπο της ΠΟΕΠΛΣ, μπορεί όμως να υπολείπονται ως προς τον συνολικό αριθμό ανακοινώσεων των Ενώσεων.
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΣΑΪΤΑΚΗΣ
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ: Αύγουστος 2017 έως Αύγουστος 2019
| Α/Α | ΕΝΩΣΗ ΠΡΩΠΙΚΟΥ ΛΙΜΕΝΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ | ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΩΝ | ΣΥΓΧΑΡΗΤΗΡΙΑ | ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΑ | ΕΥΧΕΣ |
| 1. | Ανατολικής Κρήτης | 44 | 11 | 4 | 2 |
| 2. | Δυτικής Κρήτης | 25 | 7 | 2 | 1 |
| 3. | Θράκης | 2 | 0 | 0 | 0 |
| 4. | Κεντρικής Μακεδονίας | 5 | 1 | 0 | 0 |
| 5. | Ανατολικής Μακεδονίας | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 6. | Κεντρικής Ελλάδας | 20 | 3 | 0 | 0 |
| 7. | Εύβοιας-Βοιωτίας- ΝΔ Φθιώτιδος | 3 | 0 | 0 | 0 |
| 8. | ΒΔ Ελλάδος | 19 | 2 | 2 | 2 |
| 9. | Κεφαλλονιάς – Ιθάκης | 10 | 0 | 2 | 1 |
| 10. | Ηλείας – Ζακύνθου | 7 | 1 | 0 | 1 |
| 11. | Αχαΐας -Αιτωλοακαρνανίας- Φωκίδας | 18 | 0 | 0 | 0 |
| 13. | Αργολίδας- Κορινθίας- Αρκαδίας | 5 | 0 | 0 | 0 |
| 14. | Νοτίου Πελοποννήσου | 7 | 1 | 0 | 0 |
| 15. | Δωδεκανήσου | 6 | 0 | 0 | 0 |
| 16. | Κυκλάδων | 26 | 0 | 2 | 1 |
| 17. | Λέσβου -Λήμνου- Αγίου Ευστρατίου | 6 | 0 | 0 | 0 |
| 18. | Αττικής- Πειραιά και Νήσων | 17 | 3 | 0 | 0 |
| 19. | Χίου- Σάμου | 5 | 0 | 0 | 0 |
| ΣΥΝΟΛΟ | 225 | 28 | 12 | 8 | |
| ΠΟΕΠΛΣ | 180 | 7 | 0 | 7 | |
