Θεσσαλονίκη: Συμπλοκή ανήλικων στο λιμάνι – Στο νοσοκομείο δύο 16χρονες

Συμπλοκή μεταξύ ανήλικων σημειώθηκε στο λιμάνι της Θεσσαλονίκης το βράδυ της Παρασκευής, με δύο κοπέλες να τραυματίζονται.

Το Κεντρικό Λιμεναρχείο Θεσσαλονίκης ενημερώθηκε από διερχόμενο, για το περιστατικό συμπλοκής στην Α΄ προβλήτα του λιμένα Θεσσαλονίκης.

Άμεσα στο σημείο μετέβησαν στελέχη του Λιμενικού όπου διαπίστωσαν την πρόκληση σωματικών βλαβών σε δύο 16χρονες κοπέλες, ενώ η ομάδα ανήλικων που φέρεται να τις προκάλεσαν είχε αποχωρήσει.

Οι ανήλικες μεταφέρθηκαν με ασθενοφόρο όχημα του ΕΚΑΒ στο ΓΝΘ Γεώργιος Γεννηματάς για ιατρική εξέταση.

Προανάκριση διενεργείται από την οικεία Λιμενική Αρχή.
Πηγή: skai.gr

 

Share:

Facebook
Twitter
WhatsApp
Email

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

Όταν η ΕΛ.ΑΣ. συλλαμβάνει την ΕΛ.ΑΣ.

Μετατροπή-επιμέλεια κειμένου: «ΛΙΜΕΝΙΚΑ ΝΕΑ» Η είδηση πως ο αστυνομικός φρουρός του Αστυνομικού Τμήματος Αγίων Αναργύρων, ο οποίος φέρεται να έμεινε απαθής μπροστά στη γυναικοκτονία της 28χρονης Κυριακής Γρίβα, που έλαβε χώρα κυριολεκτικά μπροστά στα μάτια του, είχε καταδικαστεί σε οκτώ

«My coast»: Η ψηφιακή εφαρμογή καταγγελιών για τις παραλίες – Τέσσερις αποφάσεις για την εφαρμογή των νέων κανόνων

Τέσσερις υπουργικές αποφάσεις, με τις οποίες εξειδικεύονται όλοι οι νέοι κανόνες για τη δημόσια περιουσία στις παραλίες, διασφαλίζουν την πρόσβαση των πολιτών στη θάλασσα και κατοχυρώνουν όρους διαφάνειας στην παραχώρηση του αιγιαλού και της παραλίας, με παράλληλη προστασία του περιβάλλοντος,

Υπ. Κλιματικής Κρίσης: Συνεδριάζει η Επιτροπή Εκτίμησης Κινδύνου ενόψει των έντονων καιρικών φαινομένων

Σε εξέλιξη βρίσκεται συνεδρίαση της Επιτροπής Εκτίμησης Κινδύνου στο υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας ενόψει των έντονων καιρικών φαινομένων που αναμένεται να πλήξουν περιοχές της χώρας, σύμφωνα με τις μετεωρολογικές προγνώσεις. Σημειώνεται, ότι σύμφωνα με το Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης

Χρονικά όρια εργασίας: Υπερεργασία και Υπερωρία

Ο επιτρεπόμενος χρόνος εργασίας είναι ένα θέμα που καθορίζεται από κανόνες δημοσίου δικαίου και αυτό γιατί πρόκειται για ένα κρίσιμο ζήτημα, αν λάβει κανείς υπόψη και τη διαφορά δυναμικής των δύο πλευρών (εργοδότη και εργαζόμενου) σε μια σύμβαση εργασίας και

Μετάβαση στο περιεχόμενο