Αυξήσεις 10% στις Αποδοχές των Στρατιωτικών–Το σχέδιο για το νέο μισθολόγιο (ΠΙΝΑΚΕΣ)

Αποφασισμένη να αποκαταστήσει μισθολογικές και συνταξιοδοτικές αδικίες στο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων είναι η κυβέρνηση, η οποία έκανε την αρχή με σειρά ευνοϊκών ρυθμίσεων για επιδόματα και μερίσματα ενώ σχεδιάζει και νέο μισθολόγιο

του ΚΩΣΤΑ ΜΕΛΙΣΣΟΠΟΥΛΟΥ – ΠΗΓΗ: ΒτΚ 11/02/2023 – [Μετατροπή σε κείμενο: staratalogia.gr]

Ανάσα για τα στελέχη ΕΔ αποτελεί το νομοσχέδιο που από την περασμένη Τρίτη είναι νόμος του κράτους [ν.5018/2023 (ΦΕΚ 25 Α’/09-02-2023)] και προβλέπει αύξηση των εισοδημάτων των στρατιωτικών, καθώς και μία σειρά από πρόνοιες που στηρίζουν κοινωνικά και οικονομικά τις οικογένειές τους. Πέρα από την εξαγγελία του πρωθυπουργού για την καθιέρωση Ειδικού Μισθολογίου από την επόμενη χρονιά, που θα περιλαμβάνει αυξημένους μισθούς, κατά 10% σύμφωνα με πληροφορίες της «ΒτΚ» αλλά και επιδόματα, η κυβέρνηση νομοθέτησε βελτιώσεις, μεταξύ των οποίων την αύξηση στο επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας. Επίσης, η κυβέρνηση αποκαθιστά αδικίες του παρελθόντος σε βάρος των στελεχών ΕΔ, αφού αποφάσεις που είχαν υπογραφεί πριν από έξι χρόνια επί κυβερνήσεων ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝ.ΕΛ. και έμεναν στο «ράφι», υλοποιούνται σήμερα.

Για παράδειγμα, όπως αναφέρουν κυβερνητικές πηγές, υπήρξε το 2017 η πρόβλεψη για την αποζημίωση της νυκτερινής εργασίας των στρατιωτικών, αλλά ουδέποτε υλοποιήθηκε αφού ποτέ δεν εκδόθηκε η κοινή υπουργική απόφαση. Κάτι που συνέβη τώρα, και πλέον το επίδομα νυκτερινής εργασίας, που χορηγείται από 1.1.2023, θα είναι κατά τις πληροφορίες μας 2,77 ευρώ την ώρα. Χορηγείται, επίσης, επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας για τα πληρώματα των πολεμικών πλοίων που βρίσκονται σε αποστολή (κάτι το οποίο διεκδίκησε η προηγούμενη Διοίκηση του ΓΕΝ επί ναυάρχου Πετράκη), ενώ προστέθηκε και το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων που εκτελεί ειδική αποστολή (το διεκδίκησε και το κέρδισε ο Α/ΓΕΕΘΑ Στρατηγός Κ. Φλώρος), δηλαδή οι Ειδικές Δυνάμεις. Με την κοινή απόφαση των υπουργών Εθνικής Άμυνας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης προσαύξησης του συγκεκριμένου επιδόματος (ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ), η δαπάνη του οποίου δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 25 εκατ. ευρώ ετησίως, ενώ αρχικά είχε προϋπολογιστεί στα 19 εκατ. ευρώ. Το επίδομα ισχύει από 1ης Ιανουαρίου, και τα ποσά που θα εισπράξουν οι στρατιωτικοί κυμαίνονται -ανάλογα με το βαθμό και τα χρόνια υπηρεσίας- από 105 έως 500 ευρώ. Για τα στελέχη που είναι έγγαμα χωρίς τέκνα, το επίδομα έχει προσαύξηση 55 ευρώ, και για όσους έχουν τέκνα αυξάνεται κατά 115 ευρώ. Το επίδομα θα λάβουν αποκλειστικά όσα στελέχη του Πολεμικού Ναυτικού υπηρετούν στα πλοία του Στόλου και για όσο χρόνο βρίσκονται σε αυτά. Κατά μέσο όρο, οι μονάδες του Πολεμικού Ναυτικού περνούν 5 με 6 μήνες εν πλω. Τα ίδια ισχύουν για τα στελέχη που εκτελούν Ειδικές Αποστολές και ανήκουν στο Ναυτικό (ΟΥΚ) και το Στρατό Ξηράς.

Η δεύτερη αδικία που αποκαθιστά ο νόμος που ψηφίστηκε πρόσφατα, αφορά τους Εθελοντές Μακράς Θητείας, οι οποίοι πλέον θα αποστρατεύονται με το βαθμό του Λοχαγού, ενώ θα πληρώνονται ανάλογα με το βαθμό τους. Κάτι που ναι μεν είχε νομοθετηθεί επί ΣΥΡΙΖΑ, αλλά ουδέποτε εφαρμόστηκε, ο νέος νόμος προβλέπει, μεταξύ άλλων, νέο μισθολόγιο στις Ένοπλες Δυνάμεις, ειδικό επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας (πλοία, και ειδικές αποστολές), συστήνονται λογαριασμοί Πρόνοιας στο Στρατό Ξηράς και την Πολεμική Αεροπορία, για να καλύπτονται οι δαπάνες υγείας των ίδιων και τωνοικογενειών τους, συνταγογράφηση φαρμάκων από τον ΕΟΠΥΥ, έκτακτο μέρισμα σε δικαιούχους του ΜΤΣ, κατάργηση μειώσεων του ν.4093/2012 για τους δικαιούχους του ΜΤΣ, αποζημίωση στο προσωπικό των ΤΕΝΞ (ναρκαλιευτές), κατάργηση της παρακράτησης υπέρ μισθών, και αποζημίωση νυχτερινής απασχόλησης.

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ: Αυξήσεις Βασικών Μισθών και Επιδομάτων στελεχών ΕΔ-ΣΑ – Οι αλλαγές στο ενιαίο μισθολόγιο

Να σημειώσουμε ότι το ισχύον μισθολόγιο για τους στρατιωτικούς έχει ως εξής:

ΛΟΧΙΑΣ από Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών με 3 χρόνια υπηρεσίας, βασικός μισθός 985 ευρώ.

ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ από Σχολή Ευελπίδων με 3 χρόνια υπηρεσίας, βασικός μισθός 1.195 ευρώ.

ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ από Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών με 14 χρόνια υπηρεσίας, βασικός μισθός 1.415 ευρώ.

ΛΟΧΑΓΟΣ από Σχολή Ευελπίδων με 8 χρόνια υπηρεσίας, βασικός μισθός 1.355 ευρώ.

ΛΟΧΑΓΟΣ από Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών με 22 χρόνια υπηρεσίας, βασικός μισθός 1.845 ευρώ.

ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ από Σχολή Ευελπίδων με 20 χρόνια υπηρεσίας, βασικός μισθός 1.975 ευρώ.

ΣΕ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΩΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΤΟ ΙΣΤΟΛΟΓΙΟ ΜΑΣ staratalogia.gr ΥΠΕΝΘΥΜΙΖΕΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΣΧΕΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ: (Κλικ στα παρακάτω links)

Οι μηνιαίοι βασικοί μισθοί όλων των στελεχών ανά κατηγορία προέλευσης ΕΔΩ

Η μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη των στελεχών σε Μισθολογικό Κλιμάκιο (Μ.Κ.) ΕΔΩ

Περισσότερα για το ισχύον μισθολόγιο στελεχών ΕΔ-ΣΑ δείτε εδώ

Share:

Facebook
Twitter
WhatsApp
Email

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

Όταν η ΕΛ.ΑΣ. συλλαμβάνει την ΕΛ.ΑΣ.

Μετατροπή-επιμέλεια κειμένου: «ΛΙΜΕΝΙΚΑ ΝΕΑ» Η είδηση πως ο αστυνομικός φρουρός του Αστυνομικού Τμήματος Αγίων Αναργύρων, ο οποίος φέρεται να έμεινε απαθής μπροστά στη γυναικοκτονία της 28χρονης Κυριακής Γρίβα, που έλαβε χώρα κυριολεκτικά μπροστά στα μάτια του, είχε καταδικαστεί σε οκτώ

«My coast»: Η ψηφιακή εφαρμογή καταγγελιών για τις παραλίες – Τέσσερις αποφάσεις για την εφαρμογή των νέων κανόνων

Τέσσερις υπουργικές αποφάσεις, με τις οποίες εξειδικεύονται όλοι οι νέοι κανόνες για τη δημόσια περιουσία στις παραλίες, διασφαλίζουν την πρόσβαση των πολιτών στη θάλασσα και κατοχυρώνουν όρους διαφάνειας στην παραχώρηση του αιγιαλού και της παραλίας, με παράλληλη προστασία του περιβάλλοντος,

Υπ. Κλιματικής Κρίσης: Συνεδριάζει η Επιτροπή Εκτίμησης Κινδύνου ενόψει των έντονων καιρικών φαινομένων

Σε εξέλιξη βρίσκεται συνεδρίαση της Επιτροπής Εκτίμησης Κινδύνου στο υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας ενόψει των έντονων καιρικών φαινομένων που αναμένεται να πλήξουν περιοχές της χώρας, σύμφωνα με τις μετεωρολογικές προγνώσεις. Σημειώνεται, ότι σύμφωνα με το Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης

Χρονικά όρια εργασίας: Υπερεργασία και Υπερωρία

Ο επιτρεπόμενος χρόνος εργασίας είναι ένα θέμα που καθορίζεται από κανόνες δημοσίου δικαίου και αυτό γιατί πρόκειται για ένα κρίσιμο ζήτημα, αν λάβει κανείς υπόψη και τη διαφορά δυναμικής των δύο πλευρών (εργοδότη και εργαζόμενου) σε μια σύμβαση εργασίας και

Μετάβαση στο περιεχόμενο