Αρχίζει στις 2 Δεκεμβρίου η κατάθεση των αιτήσεων για τους υποψηφίους πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης στον γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ (Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού) που αφορά προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στο Δημόσιο, ο οποίος έχει προγραμματιστεί να πραγματοποιηθεί τον Μάρτιο του 2023. Η κατάθεση θα διαρκέσει έως τις 20 Δεκεμβρίου στις 2 το μεσημέρι (ημέρα Τρίτη).
Το υπουργικό συμβούλιο τον προηγούμενο Σεπτέμβριο είχε εγκρίνει 17.942 μόνιμες προσλήψεις στο Δημόσιο για το 2023 (αφορά όλες τις βαθμίδες), ωστόσο σύμφωνα με πληροφορίες από το υπουργείο Εσωτερικών, ο τελικός αριθμός των θέσεων θα είναι αυξημένος εφόσον σε αυτόν τον διαγωνισμό θα ενσωματωθούν και οι εκκρεμότητες προσλήψεων από το 2022. Ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης έχει δεσμευθεί ότι τα αποτελέσματα του διαγωνισμού θα εκδοθούν εντός δύο μηνών από την πραγματοποίησή του, με στόχο οι προσληφθέντες να πιάσουν δουλειά από τον Σεπτέμβριο.
Οι προσλήψεις αφορούν υπουργεία, περιφέρειες, δήμους, οργανισμούς. Σύμφωνα με την προκήρυξη, το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) καλεί τους ενδιαφερομένους υποψηφίους πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης να υποβάλουν, εφόσον κατέχουν τα τυπικά και γενικά προσόντα συμμετοχής, «αίτηση – υπεύθυνη δήλωση» (ηλεκτρονική) για τη διαδικασία κατάταξης με πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό. Τονίζεται ότι τα προσόντα που αναγράφονται από τον υποψήφιο στην αίτηση συμμετοχής του στην εν λόγω διαδικασία του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού πρέπει να υφίστανται κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων.
Θα πραγματοποιηθεί τον Μάρτιο του 2023 – Σε δύο μήνες τα αποτελέσματα και τον Σεπτέμβριο οι προσλήψεις σε υπουργεία, περιφέρειες, δήμους, οργανισμούς.
Οσοι δηλαδή διαθέτουν τα απαιτούμενα δικαιολογητικά μπορούν να συμμετάσχουν στον διαγωνισμό, ο οποίος θα πραγματοποιηθεί με το σύστημα των Πανελλαδικών Εξετάσεων σε ημερομηνία που θα ανακοινωθεί από το ΑΣΕΠ. Οι υποψήφιοι θα κληθούν να απαντήσουν σε ερωτήσεις γνώσεων γενικού περιεχομένου, καθώς και σε δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας, η οποία αντικαθιστά την εργασιακή εμπειρία, που πλέον θα έχει σημαντικά μικρότερη βαρύτητα από άποψη μορίων. Κυριότερη μέθοδος εξέτασης είναι οι ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών (multiple choice). Στη δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας αξιολογούνται ο γλωσσικός και αριθμητικός συλλογισμός, οι δεξιότητες ανάλυσης, επίλυσης προβλημάτων και ιεράρχησης προτεραιοτήτων στον χώρο εργασίας.
Οι συντελεστές βαρύτητας είναι 50% για τις ερωτήσεις γνώσεων και 50% για την εργασιακή αποτελεσματικότητα. Επιτυχόντες θα είναι όσοι πιάσουν τη βάση σε κάθε μάθημα και το σύνολο αυτών θα αποτελέσει μια «δεξαμενή» για τους διορισμούς. Στη συνέχεια, θα εκδοθούν οι πίνακες βαθμολογίας ανά κλάδο – ειδικότητα και θα δημοσιοποιηθεί η προκήρυξη των θέσεων ανά φορέα. Οι προσλήψεις ανά φορέα μετά τη δήλωση επιλογής των υποψηφίων θα πραγματοποιηθούν με σειρά προτεραιότητας με βάση τη βαθμολογία των εξετάσεων και επιπλέον τυπικά προσόντα.
