Viral η ανάρτηση του CEO που κλαίει μετά τις απολύσεις εργαζομένων του

Έντονες διαδικτυακές διαφωνίες πυροδότησε η ανάρτηση ενός διευθύνοντα συμβούλου, ο οποίος εμφανίζεται να κλαίει, αφότου ολοκλήρωσε μία σειρά απολύσεων στην εταιρεία του.

Ο λόγος για τον Braden Wallake, τον CEO της αμερικανικής εταιρείας υπηρεσιών Β2Β marketing Hypersocial, ο οποίος στο σημείωμα που συνοδεύει τη φωτογραφία δηλώνει μεταξύ άλλων: «Αυτό είναι το πιο ευάλωτο πράγμα που θα μοιραστώ ποτέ. Αμφιταλαντευόμουν για το αν θα έπρεπε να το αναρτήσω ή όχι. Οφείλαμε να απολύσουμε κάποιους από τους εργαζομένους μας. Έχω δει πολλές απολύσεις τις τελευταίες εβδομάδες στο LinkedIn. Οι περισσότερες είναι λόγω της κατάστασης της οικονομίας ή για οποιοδήποτε άλλο λόγο. Οι δικές μας; Δικό μου λάθος».

Viral η ανάρτηση του CEO που κλαίει μετά τις απολύσεις εργαζομένων του-1

Χωρίς να εξηγεί τους λόγους που οδήγησαν σε αυτή την απόφαση, ο ίδιος συνεχίζει λέγοντας: «Ξέρω ότι δεν είναι επαγγελματικό να λέω στους εργαζομένους μου ότι τους αγαπάω. Αλλά από τα βάθη της καρδιάς μου ελπίζω να ξέρουν πόσο τους αγαπώ. Κάθε έναν από αυτούς. Κάθε ιστορία. Κάθε πράγμα που τους κάνει να χαμογελούν και κάθε πράγμα που τους κάνει να κλαίνε».

Viral η ανάρτηση του CEO που κλαίει μετά τις απολύσεις εργαζομένων του-2

Ο Wallake μάλιστα στα σχόλια της ανάρτησης εκθειάζει έναν από τους εργαζομένους που απολύθηκαν, λέγοντας ανοιχτά ότι όποια εταιρεία τον στελεχώσει θα έχει μεγάλο κέρδος.

Τάση στα υψηλόβαθμα στελέχη

Η ανάρτηση παρότι δέχθηκε δριμεία κριτική από ορισμένους χρήστες του LinkedIn, σε κάποιους δεν προκάλεσε εντύπωση, ενώ άλλοι τάχθηκαν σαφώς υπέρ του Wallake.

«Πρόκειται για μία τάση, οι CEO και οι επικεφαλής ενθαρρύνονται να είναι αυθεντικοί και να δείχνουν τους πραγματικούς τους εαυτούς στη δουλειά», σημειώνει στο CNBC ο André Spicer, καθηγητής οργανωσιακής ψυχολογίας στο Bayes Business School. Ωστόσο, ο ίδιος παρατηρεί ότι η ανάρτηση του Wallake δεν είναι απολύτως ισορροπημένη, διότι από τη μία πλευρά παραδέχεται τα λάθη του, από την άλλη όμως φαίνεται να προσπαθεί να απολογηθεί, τραβώντας την προσοχή στον εαυτό του.

Ένας άλλος εναντιώθηκε στην κίνηση του Wallake σχολιάζοντας: «Σε παρακαλώ. Το να απολύεις ανθρώπους είναι φρικτό για εσένα, αλλά πιο φρικτό για αυτούς. Έχει να κάνει με το να ζήσουν, όχι να θρηνείς για τα likes. Είναι άσεμνο, άδικο, αναίσθητο και άκομψο. Σοβαρέψου, φρόντισε τους ανθρώπους για τους οποίους ισχυρίζεσαι ότι ανησυχείς τόσο, ανάλαβε τα λάθη σου μακριά από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και σταμάτα να είσαι τόσο ναρκισσιστής».

Μεταξύ των 6.800 σχολίων περίπου που έχει συγκεντρώσει η ανάρτηση, κάποιοι στήριξαν τον Wallake. Άλλοι είπαν ότι οι απολύσεις πράγματι μπορούν να επιβαρύνουν συναισθηματικά τον υπεύθυνο και κάποιοι θαύμασαν το πόσο ανοίχτηκε στο κοινό.

moneyreview.gr με πληροφορίες από CNBC

Share:

Facebook
Twitter
WhatsApp
Email

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

Όταν η ΕΛ.ΑΣ. συλλαμβάνει την ΕΛ.ΑΣ.

Μετατροπή-επιμέλεια κειμένου: «ΛΙΜΕΝΙΚΑ ΝΕΑ» Η είδηση πως ο αστυνομικός φρουρός του Αστυνομικού Τμήματος Αγίων Αναργύρων, ο οποίος φέρεται να έμεινε απαθής μπροστά στη γυναικοκτονία της 28χρονης Κυριακής Γρίβα, που έλαβε χώρα κυριολεκτικά μπροστά στα μάτια του, είχε καταδικαστεί σε οκτώ

«My coast»: Η ψηφιακή εφαρμογή καταγγελιών για τις παραλίες – Τέσσερις αποφάσεις για την εφαρμογή των νέων κανόνων

Τέσσερις υπουργικές αποφάσεις, με τις οποίες εξειδικεύονται όλοι οι νέοι κανόνες για τη δημόσια περιουσία στις παραλίες, διασφαλίζουν την πρόσβαση των πολιτών στη θάλασσα και κατοχυρώνουν όρους διαφάνειας στην παραχώρηση του αιγιαλού και της παραλίας, με παράλληλη προστασία του περιβάλλοντος,

Υπ. Κλιματικής Κρίσης: Συνεδριάζει η Επιτροπή Εκτίμησης Κινδύνου ενόψει των έντονων καιρικών φαινομένων

Σε εξέλιξη βρίσκεται συνεδρίαση της Επιτροπής Εκτίμησης Κινδύνου στο υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας ενόψει των έντονων καιρικών φαινομένων που αναμένεται να πλήξουν περιοχές της χώρας, σύμφωνα με τις μετεωρολογικές προγνώσεις. Σημειώνεται, ότι σύμφωνα με το Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης

Χρονικά όρια εργασίας: Υπερεργασία και Υπερωρία

Ο επιτρεπόμενος χρόνος εργασίας είναι ένα θέμα που καθορίζεται από κανόνες δημοσίου δικαίου και αυτό γιατί πρόκειται για ένα κρίσιμο ζήτημα, αν λάβει κανείς υπόψη και τη διαφορά δυναμικής των δύο πλευρών (εργοδότη και εργαζόμενου) σε μια σύμβαση εργασίας και

Μετάβαση στο περιεχόμενο