Πρόωρες αποστρατείες, σωρεία παραιτήσεων, πλήρης ακινησία προσωπικού (λόγω μη διενέργειας τακτικών μεταθέσεων), μείωση εισακτέων σε παραγωγικές σχολές, δυσαρέσκεια προσωπικού, υπερκόπωση, περιφρόνηση θεσμικής εκπροσώπησης στελεχών, απουσία συστήματος βασικής κατάρτισης νεοκατατασσομένων, απουσία μετεκπαιδεύσεων, απουσία εξειδικεύσεων, απουσία κατάρτισης και δια βίου μάθησης, απουσία κεντρικού σχεδιασμού και βραχυ-μεσο-μακροπρόθεσμης στοχοθεσίας, απουσία συστήματος αξιολόγησης βάσει στόχου/αποτελέσματος, αυτές είναι λίγες μόνον από τις πολλές και χρόνια σοβούσες παθογένειες του Σώματος, που όλο και περισσότερο αναδεικνύονται , όσο κλιμακώνονται οι παραιτήσεις στελεχών σε παραγωγική ηλικία για την αναζήτηση άλλου εργοδότη…
Πώς γίνεται από τη μια να αυξάνεται αριθμητικά ο στόλος του Λιμενικού και από την άλλη να αυξάνεται ο αριθμός παραίτησης των προσληφθέντων ως πληρώματα;
Πως δικαιολογείται η μείωση του ετήσιου αριθμού των εισακτέων στις παραγωγικές σχολές του;;;
Απασχολούν κάποιους αυτά τα ζητήματα;;;
Ή, μήπως όλοι βολεύονται με την τακτική του «άστο τώρα» και να συνεχίσουμε κρύβουμε τα προβλήματα κάτω από το χαλί;;;
Είναι βέβαιο ότι, από σήμερα μέχρι τα μέσα Ιουλίου, λόγω των γνωστών ειδικών συνθηκών, αυτά δεν θα απασχολήσουν πολλούς εκεί κάτω στη Δραπετσώνα…
Μετά τις εκλογές ίσως τρεχάτε ποδαράκια μου…ή όχι;;;
Φυσικά, όχι…αφού τότε θα έχουμε τα «μπάνια του λαού», οπότε γιατί να ταράζουμε λιμνάζοντα ύδατα, καλοκαιριάτικα;;;
Οπότε, φαύλος κύκλος…και τα προβλήματα του Λιμενικού στον…αναμονή!
Καλό μήνα και…καλό καλοκαίρι!!!
