Λίγη αυτοκριτική θα βοηθούσε περισσότερο από τους αφορισμούς…

Παραθέτουμε άποψη αναγνώστη αναφορικά με τα τεκταινόμενα στο συνδικαλιστικό πεδίο του ΛΣ

“Λίγη αυτοκριτική θα βοηθούσε περισσότερο από τους αφορισμούς.

Ίσως και η διατύπωση ουσιαστικών προτάσεων για την αναβάθμιση του ρόλου των συνδικαλιστικών Ενώσεων.

Ο καθορισμός ξεκάθαρου νομικού πλαισίου, κανόνες διαφάνειας και λειτουργίας αλλά και της διαχείρισης των εισφορών των μελών, αξιοποίηση της τεχνολογίας για την ενίσχυση της άμεσης συμμετοχής των μελών στη λήψη αποφάσεων επί σοβαρών θεμάτων, απάλειψη προβληματικών προνομίων και της αντίληψης “των εκλεκτών” για τους οποίους οι κανονισμοί και ενίοτε και οι νόμοι πολλές φορές δεν εφαρμόζονται αλλά ερμηνεύονται με παραδοχές που βολεύουν, ο περιορισμός του αριθμού των θητειών κάθε εκλεγόμενου κ.λ.π.

Αν δεν υπάρξει προβληματισμός για αυτά τα θέματα, τότε θα έχουμε ανούσιες και χωρίς περιεχόμενο αντιπαραθέσεις, που ουσιαστικό αντικείμενό τους είναι τα αξιώματα και τις θέσεις που συνεπάγονται παραγοντισμό, δημοσιότητα και διατήρηση της σημερινής τελματωμένης κατάστασης.

Τα στελέχη του Σώματος έχουν κουραστεί από τις συνεχείς και σχεδόν μηνιαίες εναλλασσόμενες αλλαγές στις θέσεις των Δ.Σ. των Ομοσπονδιών και τις χωρίς κανένα προσανατολισμό και στίγμα διαμάχες.

Τα στελέχη του Σώματος έχουν ανάγκη από ένα συνδικαλισμό που διεκδικεί και δεν συνδιοικεί, από ένα συνδικαλισμό που απαιτεί την αξιοποίηση κάθε δυνατότητας από το ισχύον νομικό πλαίσιο προς όφελος του προσωπικού.

Έναν συνδικαλισμό που δεν υποκαθιστά την διοίκηση αλλά απαιτεί από αυτήν την επίλυση των καθημερινών απλών προβλημάτων των στελεχών που βελτιώνουν τις συνθήκες και τους όρους απασχόλησης τους.

Ένα συνδικαλισμό που ικανοποιεί τις ανάγκες και τα θέλω των στελεχών και όχι τις προσωπικές φιλοδοξίες των συνδικαλιστών.

Ένα συνδικαλισμό που ευνοεί την συμμετοχή του συνόλου των στελεχών και όχι την σύνταξη πίσω από “αναγνωρίσιμους εκπροσώπους” επιζητώντας την εύνοια στην μετάθεση, στην απόσπαση, στην ασθένεια, στην άδεια, στην καθημερινότητα δια της εξαργύρωσης της ψήφου τους.

Ίσως τότε να είχαν κάποιο νόημα και διαφοροποιήσεις.

Ωστόσο διαβάζοντας κανείς τις ανακοινώσεις τόσο των “κανονικών” όσο και των “διαφοροποιούμενων” μάλλον θα μελαγχολήσει.

Μήπως είναι καιρός για ουσιαστικό διάλογο και ουσιαστικές αποφάσεις για αλλαγή πορείας;”

Share:

Facebook
Twitter
WhatsApp
Email

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

Η παγκόσμια έλλειψη αξιωματικών εμπορικού ναυτικού είναι μύθος – Η πραγματική κρίση βρίσκεται αλλού

Όλο και πιο έντονα ακούγεται ότι υπάρχει μια παγκόσμια έλλειψη αξιωματικών εμπορικού ναυτικού. Από Έλληνες εφοπλιστές και μεγάλα ναυλομεσιτικά γραφεία μέχρι διεθνείς οργανισμούς και εταιρείες επάνδρωσης πλοίων, όλοι μιλούν για την έλλειψη αξιωματικών. Το τι φταίει όμως δεν μας έχει

Κικίλιας: Οι εκλογές θα κριθούν από τη δουλειά μας, όχι από τα νέα κόμματα…

«Οι επενδύσεις, οι μεταρρυθμίσεις και οι τομές στις οποίες έχει προχωρήσει όλα αυτά τα χρόνια η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας- αντιμετωπίζοντας ταυτόχρονα πολλαπλές κρίσεις όπως πανδημία, πολέμους, ενεργειακή κρίση, κλπ- πρέπει να συνεχιστούν και να ολοκληρωθούν προς όφελος της ελληνικής

Γράφει ο Δρ. Θωμάς Χατζηαθανασίου – FIR Αθηνών, Παρούσα κατάσταση και προοπτικές

FIR Αθηνών, Παρούσα κατάσταση και προοπτικές Γράφει ο Δρ. Θωμάς Χατζηαθανασίου * Το FIR Αθηνών, το οποίο αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους αεροναυτιλιακούς θεσμούς στην Ανατολική Μεσόγειο και στο Αιγαίο και καθορίστηκε από περιφερειακές αεροναυτιλιακές διασκέψεις του ICAO, αναγνωρισμένο διεθνώς

Η Τεχνητή Νοημοσύνη στο επίκεντρο των Ποσειδωνίων 2026 – Η ναυτιλιακή τεχνολογία αλλάζει ρυθμό και μετασχηματίζει τον κλάδο

Η Τεχνητή Νοημοσύνη αναδεικνύεται σε έναν από τους βασικότερους μοχλούς εξέλιξης της παγκόσμιας ναυτιλίας, με τα Ποσειδώνια 2026 να επιβεβαιώνουν ότι η τεχνολογία έχει πλέον περάσει από το στάδιο της θεωρίας και των πιλοτικών εφαρμογών σε μια νέα εποχή ευρείας